FSC-CCOO Murcia | 22 diciembre 2024.

CCOO denuncia la alta tasa de temporalidad en la Función Pública

    La Federación de Servicios a la Ciudadanía Región de Murcia denuncia que el Gobierno regional mantiene altas tasas de temporalidad en la Función Pública, incumpliendo así las sentencias del TJUE y el Acuerdo Gobierno central con los sindicatos para la Mejora del Empleo Público firmado el 9 de marzo de 2018

    13/01/2020.
    Rueda de prensa en la sede de CCOO

    Rueda de prensa en la sede de CCOO

    La Consejería de Presidencia y hacienda, de la que depende el personal de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia (CARM) prolonga tasas de temporalidad en el empleo por encima del 20% en la Adminstración General y sus Organismos Autónomos que, en el caso del SEFCARM, superan el 50%. De este modo, la Administración incumple el II Acuerdo Gobierno central con los sindicatos para la Mejora del Empleo Público y las condiciones de trabajo (BOE, 26 de marzo de 2018) y la Ley 6/2018, de 3 de julio, de presupuestos Generales del Estado para el año 2018

    En concreto, la Consejería de Presidencia y Hacienda elude el artículo 19.9 de la le6 6/2018 que obliga a la estabilización de todas aquelllas plazas de crácter estrucutural que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017, negándose a incluir todas aquelllas plazas ocupadas por funcionarios interinos por programas que cumplan los requsisitos y aquelllas otras ocupadas por funcionarios interinos con reserva de plaza

    A diferencia de otros sectores de la CARM, en lo que la tasa de temporalidad se ha reducido por debajo del 8%, a lo que obligaba el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos, en la Administración General y organismos Autónomos se mantendrán tasas de temporalidad por encima del 20% una vez finalizado el periodo de aplicación de dicho acuerdo

    En la Oferta Extraordinaria de Estabilización de Empleo Público para 2019 en la Administración General de la CARM y sus Organismos Autónomos solamente se convocan 6 plaas cuando deberían ser centenares las ofertadas(1.500 aproximadamente a día de hoy), burlando el II Acuerdo lo que da lugar a la destrucción de empleo público en unas plantillas de peersonal muy envejecidas. Aún hay tiempo para que la Administración Regional no quiebre definitivamente. En una década, si no se revierte la politica de empleo público del Gobierno Regional no habre servicios públicos porque no habrá empleados públicos para atenderlos

    En cuanto al Servicio Público de Empleo Regional (SEF) existe una temporalidad altisima e insoportable que ronda los dos tercios del personal y que no ha dejado de aumentar durante los últimos diez años."La precarización del empleo en este organismo público ha perjudicado la estabilidad, continuidad y la promoción profesional en la carrera administrativa,, ha fomentado la huida del capital humano mejor cualificado, ha creado estructurales administrativas artificiales (de coordinación) no remuneradas. Otro de los perjudicados es el personal que realiza la atención al público y que no se retribuye", subraya Andrés Cayuela, delegado de Personal del SEF de CCOO-RM

     

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