FSC-CCOO Murcia | 2 mayo 2024.

La mayoría de las trabajadoras de los medios de comunicación señalan haber vivido comportamientos tipificados como acoso sexual a lo largo de su carrera

    La consulta, realizada a casi un centenar de mujeres del sector de la Comunicación, desvela que un 27% de las participantes tiene dificultades para reconocer explícitamente situaciones de acoso en las redacciones y fuera de ellas.La Agrupación de Periodistas de CCOO considera necesarias medidas de sensibilización y campañas de información para identificar el acoso sexual y saber cómo combatirlo.

    21/11/2023.
    imagen medios de comunicación

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    La mayoría de trabajadoras de medios de comunicación y agencias de noticias ha señaladohaber vivido comportamientos tipificados como acoso sexual y/o por razón de género, almenos una vez a lo largo de su carrera, si bien se estima que un 27% tiene dificultades parareconocer explícitamente situaciones de acoso en las redacciones y fuera de ellas.

    Así lo pone de manifiesto una encuesta realizada por la Agrupación de Periodistas de laFederación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (FSC-CCOO), elaboradapara conocer la incidencia del acoso sexual y/o acoso por razón de sexo que experimentanlas trabajadoras de los medios de comunicación y agencias de noticias, independientementede su oficio concreto en estas empresas.

    La encuesta, que ha sido respondida por casi un centenar de mujeres vinculadas al sectorde la Comunicación, la mayoría de ellas periodistas, fotógrafas, diseñadoras y editoras,revela que las conductas de acoso sexual más habituales en las redacciones son loschistes, bromas o piropos con intencionalidad sexual, las miradas o gestos lascivos y loscomentarios o valoraciones ofensivas sobre el aspecto físico o la apariencia.

    Dentro de este apartado, preocupa que un 11% manifieste haber sido objeto de peticionesde favores sexuales bajo amenaza de despido, haber sufrido relaciones sexuales noconsentidas y haber sido víctimas de la difusión de imágenes suyas de contenido sexual.

    Por otra parte, el 84% de las comunicadoras que han participado en la consulta señalahaber sufrido alguna situación de acoso por razón de sexo, al menos una vez a lo largo desu carrera profesional, entre las más mayoritarias, sentirse tratadas como si fueran menoresde edad o personas dependientes, haber escuchado expresiones sexistas y denigrantespara minusvalorar sus capacidades, ignorar sus aportaciones o cuestionar su trabajo por elhecho de ser mujer.

    El trabajo de campo aborda la diferencia entre acoso técnico y acoso declarado, es decir,que una mujer señale haber vivido al menos una de las situaciones tipificadas como acososexual y/o por razón de sexo (acoso técnico), pero, al mismo tiempo, no sepa identificarestos comportamientos como “actos que atentan contra la libertad o indemnidad sexual deotra persona” (art. 184 del Código Penal). En este contexto, la encuesta significa quealrededor de un 27% de las participantes tiene dificultades para nombrar estas situacionescomo ‘acoso’, una realidad que refuerza la idea de que son necesarias medidas de sensibilización y campañas de información para identificar el acoso sexual y sabercombatirlo.

    Respecto a la duración de las situaciones de acoso y el perfil del acosador, el 52% indicaque fueron episodios que se repitieron en el tiempo, mientras que la inmensa mayoría de losacosadores ocupan una categoría superior a la de la víctima.

    Lamentablemente, en el 13% de las respuestas, las informadoras participantes tuvieron queabandonar la empresa e incluso cambiar de profesión. Algunas de ellas habían comunicadosu situación a un superior o interpuesto una denuncia antes de tomar la decisión deabandonar su puesto de trabajo.

    En este sentido, el 59% de las encuestadas que relataron situaciones de acoso no locomunicaron a la empresa ni recurrieron a los canales diseñados para combatir estasprácticas, principalmente, y según reconoce un tercio de las participantes, porque no sabenqué hacer ante una situación así, lo que nos lleva a concluir que es imprescindible amplificaren los centros de trabajo la información sobre la existencia de protocolos de acoso sexual yla forma de actuar para denunciar estos actos.

    La consulta también destaca que cuando las empresas actúan, los resultados son positivosy los hechos causantes tienen un menor impacto negativo para la víctima, pues no hay queolvidar que, en general, las experiencias de acoso provocan problemas de salud en lavíctima y en su vida personal, laboral y social. Tanto es así, que una de cada cuatroparticipantes admite haber sufrido estrés y ansiedad, en un 17% disminuyó su satisfacciónlaboral y un 13% tuvo sensación de culpabilidad y baja autoestima.

    Con estas conclusiones sobre la mesa, la Agrupación de Periodistas de FSC-CCOO haelaborado una serie de propuestas, que pasan por realizar campañas de información ysensibilización sobre el acoso sexual y/o por razón de sexo, implicar a las empresas en laimplantación de Códigos de Buenas Prácticas e incidir en la importancia de las evaluacionesde riesgos psicosociales en el entorno laboral.

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