FSC-CCOO Murcia | 21 julio 2025.

CCOO denuncia que la AGE vuelve a incumplir: la jubilación parcial para el personal laboral es pura propaganda

    El acuerdo para aprobar la tasa adicional de plazas para cubrir la jubilaciónparcial del personal laboral de la Administración General del Estado (AGE)suscrito por el Ministerio de Transformación Digital y de la Función Pública ylos sindicatos CSIF y UGT no contempla cómo se va a financiar ni recogecompromisos temporales efectivos, lo que evidencia un nuevo incumplimientocon las trabajadoras y trabajadores públicos.

    02/07/2025.
    F.P

    F.P

    CCOO ha defendido a lo largo de todo el proceso de negociación propuestas para quequedase garantizada la jubilación parcial, pero todas fueron rechazadas por laAdministración. Entre ellas, figuraban desde pedir una moratoria de la entrada en vigor de lanueva normativa para el personal laboral de la AGE, hasta aprovechar las ofertas de empleopendientes de convocar o en ejecución y aprobar relaciones complementarias generando unmayor número de aspirantes aprobados que plazas aprobadas en la oferta.

    La tasa adicional de unas 1.000 plazas que quiere aprobar el Ministerio para cubrir loscontratos de relevo no se acompaña de un crédito presupuestario extraordinario, porlo que nos tememos que se financie amortizando más empleo público, lo que repercutiránegativamente en la prestación de los servicios públicos, y las consecuencias las pagará laciudadanía con una peor atención.

    En el acuerdo firmado por Función Pública con UGT y CSIF no se recoge un calendariopreciso que garantice el acceso a la jubilación parcial al millar de personastrabajadoras interesadas. Desde CCOO, exigimos que se concretara una fecha deresolución de estos procesos selectivos vinculados a la tasa específica de jubilacionesparciales, puesto que el plazo medio de ejecución viene durando varios años. Comoejemplo, tenemos a los aspirantes que ya han aprobado los procesos selectivos vinculadosa la OEP de 2020 esperando a firmar los contratos, y la última oferta de empleo públicoconvocada para el personal laboral de la AGE ha sido la correspondiente a 2021 y 2022,que se encuentra todavía en desarrollo.

    Además, en el acuerdo se veta al personal laboral fijo con mayor antigüedad yexperiencia, que no podrá optar a las plazas comprometidas en la tasa de reposiciónespecífica para cubrir la jubilación parcial, por lo que personal de nuevo ingreso sinninguna formación y experiencia ocupará preferentemente puestos de responsabilidad, loque incumple el IV Convenio Único regulador de las condiciones laborales del personallaboral en la AGE.

    CCOO no ha avalado este acuerdo que no garantiza la jubilación parcial, que debilita losservicios públicos y desprecia la experiencia acumulada en la Administración. El sindicatoexige al Ministerio que dirige Oscar López que deje de hacer propaganda y presente unmodelo de jubilación realista, financiado y dotado de plazos y garantías.

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